Regime CLT

Descubra a importância do documento e quem deve pagar os custos do exame demissional, que serve como documento para atestar a saúde do colaborador que está se desligando da empresa.

Gostaria de praticar o regime de horas de sobreaviso com alguns de seus colaboradores, mas não sabe como colocá-lo em prática e quais são os pilares que o sustentam? Pois bem, você acaba de chegar no artigo certo!

O auxílio-doença faz parte dos direitos concedidos aos empregados efetivos de uma empresa, mas você sabe como dar entrada neste benefício? Sabe quando solicitar?

A Convenção Coletiva de Trabalho é um acordo realizado entre o sindicato laboral e o sindicato patronal. Entenda em detalhes como ela funciona.

Saber o que é CLT é dever de todo empresário e gestor, pois as leis trabalhistas funcionam como parâmetro para regularizar a relação entre o empregado e o empregador, garantindo direitos e deveres para ambos.

Descubra o que é e como evitar que o acúmulo de função ocorra com os profissionais da sua empresa. Ter um cuidado especial com o que está firmado no contrato entre as partes é primordial, afinal, esse tipo de ação impede, por exemplo, que o negócio tenha custos adicionais.

Confira tudo que você precisa saber sobre o acordo de suspensão do contrato de trabalho e não tenha mais nenhuma dúvida.

O conhecimento a respeito dos contratos de trabalho reforça as estratégias do RH da empresa e ajudam a definir qual a melhor forma de admitir novos colaboradores.

Descubra o que significa e representa o art. 483 da CLT, quais as verbas rescisórias correspondentes e qual a importância de caminhar no caminho oposto do que diz a lei da rescisão indireta do contrato de trabalho.

O descanso é um direito do trabalhador, mas você sabe como funciona o intervalo intrajornada? Neste artigo explicamos tudo conforme o que orienta a CLT.

Colaboradores pais de recém-nascidos têm direito à licença-paternidade. Entenda quais são esses direitos regidos pela CLT.

Entenda o que diz a CLT sobre aviso prévio, já que todo empregado que sai da empresa é obrigado a cumpri-lo.