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Quer tirar todas as suas dúvidas sobre fechamento de folha de ponto e não errar nunca mais nos cálculos de salário ou até reduzir gastos desnecessários com horas extras? Confira, neste artigo, um passo a passo para otimizar o processo!
Não tem uma fórmula exata de como demitir um funcionário por justa causa, mas você deve seguir critérios básicos, ser transparente no processo e, principalmente, dar um feedback claro sobre as razões para a demissão. Veja como lidar com essa situação tão delicada neste artigo.
Reunimos tudo o que você precisa saber sobre atestado médico falsificado em um mesmo artigo. Leia do começo ao fim e entenda o assunto em detalhes. Descubra como agir, se é mesmo crime a entrega do documento adulterado e quais as punições para o colaborador.
Tanto empresa quanto empregado podem causar uma quebra de contrato de trabalho se qualquer uma das partes não cumprir o que está estabelecido no documento. Veja quais são seus direitos e como proceder nesse caso.
Você sabe como contar os dias de atestado médico de um funcionário? O cálculo é simples, mas precisa de atenção se quiser evitar confusões que machucam o bolso. Pensando nisso, trouxemos o passo a passo de como fazê-lo.
A legislação trabalhista prevê seis tipos de demissão aplicadas a diferentes casos. Você sabe quais são? Conheça cada um deles, saiba as obrigações da empresa e confira nossas recomendações para não errar na hora da rescisão do contrato.
É comum a gente ouvir que quem passa em concurso tem emprego garantido até a aposentadoria, mas, mesmo não acontecendo com frequência, concursado pode ser demitido. Existem várias infrações que podem levar a essa demissão e vamos falar delas neste artigo.
Conhecer as consequências legais de não fazer o controle de ponto da empresa é uma maneira de conscientizar sua equipe e tornar o seu ambiente de trabalho ainda mais profissional, o que ajuda a evitar problemas com a Justiça e até gastos inesperados. Saiba mais!
Todo trabalhador com carteira assinada tem direito ao período concessivo de férias. Esse assunto pode ser um pouco difícil de entender no início, mas é mais simples do que você pode imaginar. Vem com a gente que vamos explicar tudo!
Existem vários motivos para justa causa, como agressões a colegas e quebra de regras da empresa. Encerrar um vínculo de trabalho dessa maneira é complicado e precisa ser um processo feito na base da cautela e segurança, então, tanto empregado como empregador precisam estar cientes dos seus direitos e deveres.
