Regime CLT

O horário de almoço deve ser concedido a qualquer colaborador que trabalhe por um período contínuo acima de seis horas por dia. A CLT ainda determina outras normas que envolvem, inclusive, trabalhadores remotos.

Confira tudo o que você precisa saber sobre o contrato de experiência, uma alternativa para que as empresas conheçam os futuros funcionários, ao mesmo tempo em que eles entendem sobre a empresa e se familiarizam com suas funções antes de começar definitivamente.

Descubra o que é, quem tem direito, como fazer o requerimento e como funciona a licença casamento.

O empregador não pode demitir o empregado no período de estabilidade no trabalho. Se o fizer, precisará pagar uma indenização ou permitir o seu retorno ao emprego.

Entenda o que diz a Lei, hoje, sobre redução de jornada de trabalho, o que pode acontecer com a escala 6x1 e como acompanhar e aderir novidades.

A licença remunerada é um direito garantido pela CLT diante de alguns acontecimentos na vida do colaborador. Quer saber quando esse benefício pode ser autorizado sem nenhuma perda no salário? Confira o artigo que preparamos!

Tudo o que você precisa saber sobre afastamento INSS e como se adequar à legislação trabalhista em cada caso.

Descubra a importância do documento e quem deve pagar os custos do exame demissional, que serve como documento para atestar a saúde do colaborador que está se desligando da empresa.

Gostaria de praticar o regime de horas de sobreaviso com alguns de seus colaboradores, mas não sabe como colocá-lo em prática e quais são os pilares que o sustentam? Pois bem, você acaba de chegar no artigo certo!

O auxílio-doença faz parte dos direitos concedidos aos empregados efetivos de uma empresa, mas você sabe como dar entrada neste benefício? Sabe quando solicitar?

A Convenção Coletiva de Trabalho é um acordo realizado entre o sindicato laboral e o sindicato patronal. Entenda em detalhes como ela funciona.

Saber o que é CLT é dever de todo empresário e gestor, pois as leis trabalhistas funcionam como parâmetro para regularizar a relação entre o empregado e o empregador, garantindo direitos e deveres para ambos.