Como fazer cálculo de rescisão rápido com calculadora

Confira como fazer um cálculo de rescisão e veja como automatizar essa conta toda com uma calculadora automatizada que vai poupar seu tempo e evitar erros!

Mulher sorridente com as mãos atrás da cabeça, sentada  em frente a uma mesa com um computador e alguns livros.

Você sabia que o cálculo de rescisão de um contrato de trabalho pode ser feito através de uma calculadora automatizada e gratuita? As melhores soluções para RH do mercado disponibilizam para você essa ferramenta, que vai facilitar as contas ao desligar um colaborador.

Esse acerto de contas é essencial para honrar os direitos do empregado e manter a empresa em dia com o Ministério do Trabalho e, embora a assinatura do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) por ambas as partes seja cerimonial, o pagamento das verbas rescisórias é indispensável para formalizar o processo e liberar a empresa e o empregado para seguirem adiante.

Por isso o cálculo deve ser minucioso, e cada centavo devido precisa ser repassado ao ex-colaborador, conforme pede a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Para que nada dê errado e coloque sua empresa em maus lençóis, este artigo explica como fazê-lo e, melhor ainda, como automatizá-lo.

Primeiro, você sabe quais são os tipos de rescisão?

Um contrato de trabalho pode ser encerrado por iniciativa da empresa ou do empregado, com ou sem justa causa. O desligamento também pode acontecer em comum acordo, modalidade estabelecida pela Reforma Trabalhista de 2017.

  1. Demissão com justa causa
  2. Demissão sem justa causa
  3. Pedido de demissão
  4. Rescisão indireta
  5. Rescisão por culpa recíproca
  6. Rescisão em comum acordo

Você pode conferir detalhes sobre cada um dos tipos de rescisão de contrato de trabalho nesse outro artigo do blog da Coalize, salve-o para ler depois!

Como calcular a rescisão de trabalho?

O cálculo de rescisão trabalhista pode variar de acordo com o tipo de rescisão realizada, mas, de modo geral, considera o tempo de serviço, o salário do empregado e as verbas rescisórias previstas por lei, como férias, 13º salário, multa do FGTS e aviso-prévio indenizado.

Por isso, o primeiro passo é identificar o tipo de rescisão do contrato de trabalho e as verbas rescisórias que são de direito do trabalhador em cada desligamento.

1. Identifique o saldo do salário

Esta primeira parte do cálculo corresponde aos dias trabalhados no mês da demissão, que devem ser pagos de forma proporcional ao período em que o colaborador executou suas funções.

Saldo do salário = (salário ÷ 30 dias) x número de dias trabalhados no último mês
 

Por exemplo, se o funcionário recebia um salário bruto de R$ 2 mil e trabalhou 10 dias no mês de rescisão, o saldo salarial seria de R$ 666,60.

Mas esse é o valor bruto, você ainda precisa descontar a contribuição previdenciária, de acordo com a faixa salarial e a tabela de alíquota do INSS.

Depois de incluí-la, anote o resultado encontrado.

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2. Calcule férias a haver ou vencidas, se for o caso

Se o funcionário tiver férias não utilizadas, o benefício deve ser pago integralmente, com o acréscimo do adicional de ⅓ do salário mensal.

Férias a haver = salário mensal + (⅓ ou 33% x salário mensal)
 

Se o colaborador do exemplo anterior tiver férias para tirar, o valor acrescido à rescisão será de R$ 2.666,67.

No caso das férias vencidas, em que o empregado trabalhou por 1 ano, mas não usufruiu do benefício nos últimos 12 meses, o pagamento deve ser em dobro.

Férias vencidas = (salário mensal × 1,33) x 2
 

Nessa situação, o pagamento seria de R$ 5.333.

3. Tem férias proporcionais? Calcule-as também!

Mesmo que o funcionário não tenha fechado 1 ano inteiro de trabalho para receber o valor integral referente às férias, a quantia proporcional deve ser repassada ao profissional. Nesse caso, cada mês trabalhado equivale a 1/12 do salário bruto, acrescidas de ⅓.

Férias proporcionais = [(salário ÷ 12) x número de meses trabalhados] + 1/3
 

Com um salário de R$ 2 mil e um período de trabalho de 6 meses durante o ano da rescisão, o valor de férias proporcionais a ser pago seria de R$ 1.300.

4. Inclua o 13º salário proporcional ao cálculo, se houver

O dono do contrato de trabalho rescindido também tem direito ao 13º salário proporcional aos meses trabalhados ao longo do ano. Cada mês trabalhado equivale a 1/12 do 13º salário.

13º salário proporcional = (salário ÷ 12) x número de meses trabalhados
 

Com R$ 2 mil de salário e 6 meses de trabalho, o 13º salário proporcional devido seria de R$ 1 mil. Desse valor, assim como do saldo do salário, também será preciso descontar o valor referente ao INSS.

5. Faça a conta do aviso-prévio

O aviso-prévio pode ser trabalhado ou indenizado. A primeira situação ocorre quando o funcionário pede demissão ou é avisado do desligamento e permanece trabalhando por 30 dias a pedido da empresa ou por vontade própria – esse é um direito garantido por lei para que o funcionário organize sua transição e a empresa tenha tempo para realocar suas atividades ou contratar um substituto, evitando desfalques imediatos.

Esse período também é prolongado em 3 dias adicionais para cada ano completo que o funcionário trabalhou na empresa, garantindo uma compensação justa para aqueles que dedicaram anos à empresa, reconhecendo sua experiência e o tempo investido.

Agora, se a empresa não quiser que o colaborador continue trabalhando durante o aviso-prévio, ela deve pagar uma indenização equivalente ao salário, com o adicional de mais 3 dias por ano de serviço.

Nesse último caso, a fórmula fica como elencada abaixo.

Aviso-prévio indenizado = salário mensal + 3 dias a mais por ano trabalhado
 

Se o funcionário tem um salário mensal de R$ 2 mil e trabalhou por 2 anos na empresa, o aviso-prévio indenizado será de R$ 2.400,60

6. Por fim, calcule a multa do FGTS, se aplicável

A multa do FGTS deve ser paga integralmente (40%) quando houver demissão sem justa causa e parcialmente (20%) quando ocorrer uma rescisão por comum acordo ou culpa recíproca. Em casos de demissão com justa causa e pedido de demissão, a multa não é aplicável.

Multa FGTS = 0,4 x saldo total do FGTS
 

Seguindo o exemplo, se o valor do FGTS calculado na folha de pagamento é de R$ 160 e a contribuição ocorreu por 24 meses, o saldo na conta ativa do fundo de garantia deve ser de R$ 3.840. Se a multa de 40% for aplicável, o valor de R$ 1.536 deve ser repassado ao profissional.

Depois, é só somar todos os resultados encontrados, descontar o Imposto de Renda do total das verbas rescisórias – com exceção das verbas indenizatórias, como o aviso-prévio indenizado e a multa de 40% sobre o saldo do FGTS – e pagar as verbas rescisórias dentro do prazo de até 10 dias depois do encerramento do contrato.

Agora, para agilizar essa demanda e evitar erros humanos no processo de pagamento, automatizar o cálculo da rescisão com uma calculadora online e gratuita é a resposta para poupar tempo e “se garantir” juridicamente.

Cálculo de rescisão trabalhista com calculadora gratuita

Para automatizar o cálculo rescisório, aproveite a facilidade de uma calculadora de rescisão gratuita para garantir que todas as verbas sejam pagas corretamente neste período delicado de encerramento de contrato.

Não leve horas fazendo a mão o que pode ser feito com um sistema em segundos. Executar uma boa gestão de RH inclui aproveitar seu tempo para fazer o que só você consegue: focar nas pessoas e no sucesso do negócio.

Faça bom proveito dessa ferramenta facilitadora e já compartilhe este conteúdo com seus colegas de trabalho que precisam conhecer a novidade!

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