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Entenda a partir de que momento a Portaria 1510/2009 deu lugar a uma nova legislação de ponto eletrônico (Portaria 671/2021). Saiba quais exigências continuam valendo e o que está previsto de diferente nas normativas atualizadas. Descubra também como se adequar o quanto antes.

Você sabe o que é uma homologação trabalhista? Ou quando ela deve ser feita? Faça a leitura do artigo a seguir e descubra tudo sobre esse procedimento.

A hora noturna deixa mesmo algumas dúvidas no dia a dia de RH, especialmente na hora de fechar a folha de pagamento. Neste artigo, explicamos no que consiste esse cálculo e como contabilizar situações que envolvem o trabalhador noturno.

Descubra neste artigo quais são as verbas rescisórias, como calculá-las, qual o prazo de pagamento que deve ser cumprido pela empresa e o que acontece quando o prazo não é cumprido de maneira correta.

Você sabe o que é o adicional de insalubridade? Sabe como funciona o pagamento desse benefício e como medir o nível de exposição dos envolvidos? Descubra isso e muito mais neste artigo.

Você sabe quantas horas são trabalhadas por mês? Como efetuar o cálculo de acordo com a jornada de trabalho? Toda essa função pode ser otimizada, basta controlar o ponto dos colaboradores. Quer saber mais? Então confira este artigo que preparamos para você.

A compensação de horas extras é um recurso interessante para adotar em sua empresa, ainda que conhecer seu funcionamento seja a única forma de usufruir de seus benefícios integralmente, o que inclui conhecer o acúmulo máximo do banco de horas permitido. Saiba mais sobre o assunto neste artigo.

Trabalhadoras grávidas não podem ser demitidas sem justa causa durante o período de estabilidade gestante. Para evitar conflitos trabalhistas, é melhor que sua empresa esteja preparada e tenha os direitos da gestante na ponta da língua.

Faz parte das obrigações do setor de Recursos Humanos entender como funciona e quais são os tipos de afastamento do trabalho mencionados pela CLT. Afinal, somente dessa forma torna-se possível honrar os apontamentos previstos em lei.