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O “grump staying” é uma tendência em que os colaboradores demonstram sua insatisfação com o ambiente de trabalho. Leia mais e aprenda a lidar com o problema!

O assédio no trabalho, embora seja um ato criminoso, ainda é recorrente no ambiente corporativo e, infelizmente, vem crescendo ao redor do país. Leia mais sobre a questão e saiba como agir se acontecer por aí.

Com dúvidas de como demitir um funcionário e do que dizer? Leia este artigo para esclarecer qualquer questionamento e veja um texto pronto para você, se quiser utilizá-lo na conversa!

Não tem uma fórmula exata de como demitir um funcionário por justa causa, mas você deve seguir critérios básicos, ser transparente no processo e, principalmente, dar um feedback claro sobre as razões para a demissão. Veja como lidar com essa situação tão delicada neste artigo.

Existem vários motivos para justa causa, como agressões a colegas e quebra de regras da empresa. Encerrar um vínculo de trabalho dessa maneira é complicado e precisa ser um processo feito na base da cautela e segurança, então, tanto empregado como empregador precisam estar cientes dos seus direitos e deveres.

Trabalhadoras grávidas não podem ser demitidas sem justa causa durante o período de estabilidade gestante. Para evitar conflitos trabalhistas, é melhor que sua empresa esteja preparada e tenha os direitos da gestante na ponta da língua.

Alguém da sua empresa andou faltando ou se atrasando sem apresentar justificativa? Entenda como funciona a advertência por falta sem justificativa e quando ela pode gerar demissão por justa causa.

A demissão sem justa causa pode ocorrer por alguns motivos, entre eles, o fato de a empresa estar passando por alguns problemas financeiros. Confira neste artigo o que diz a reforma trabalhista sobre essa ação e como funciona o rompimento do contrato de trabalho.

Saiba mais sobre como calcular atrasos e faltas, onde entra o DSR nesse assunto e em que ponto cabe a demissão de um colaborador por justa causa.