Cálculo de rescisão 2026: calculadora de verbas rescisórias
Informe as datas do contrato e o motivo do desligamento. A calculadora discrimina cada verba, separa o que é tributável do que é indenizatório e mostra tanto o líquido do empregado quanto o custo da empresa.
Custo total da rescisão
R$ 0,00
(com FGTS e multa)
O colaborador recebe
R$ 0,00
(depois de INSS e IRRF)
Veja também:
Quais verbas entram no cálculo da rescisão?
As verbas rescisórias dependem do motivo do desligamento, mas a lista da dispensa sem justa causa é a mais completa — as outras modalidades são recortes dela. No exemplo de um salário de R$ 3.000 com três anos e meio de casa, as verbas somam R$ 10.983,33 de bruto.
Saldo de salário
Os dias efetivamente trabalhados no mês do desligamento, na proporção de 1/30 do salário por dia. É a única verba devida em todas as modalidades, inclusive na justa causa.
Aviso prévio
São 30 dias mais 3 por ano completo de serviço, até o teto de 90 (Lei 12.506/2011). No exemplo, 39 dias. Pode ser trabalhado ou indenizado — quando indenizado, o contrato é projetado para o fim do aviso e isso aumenta as demais verbas.
13º e férias proporcionais
Um avo de cada por mês trabalhado, contando como mês inteiro a fração igual ou superior a 15 dias. Sobre as férias proporcionais incide ainda o terço constitucional. Se houver período aquisitivo completo não gozado, entram também as férias vencidas com o terço.
FGTS e a multa de 40%
Além do depósito de 8% sobre as verbas do mês, a dispensa sem justa causa gera multa de 40% sobre todo o saldo acumulado na conta vinculada desde a admissão. É o único item que cresce com o tempo de casa em vez de com o salário: no exemplo, R$ 4.308,80 — a maior parcela isolada da conta, acima do próprio saldo de salário.
Quais são os tipos de rescisão de contrato de trabalho?
O motivo do desligamento define quais verbas são devidas, se há multa do FGTS, se a conta vinculada pode ser sacada e se cabe seguro-desemprego.
Demissão sem justa causa
A modalidade mais completa: todas as verbas, aviso prévio indenizado ou trabalhado, multa de 40% do FGTS, saque integral da conta vinculada e direito ao seguro-desemprego.
Pedido de demissão
Saldo de salário, 13º e férias proporcionais com o terço, mais as férias vencidas se houver. Não há aviso indenizado a receber, nem multa do FGTS, nem saque da conta. Se o empregado não cumprir o aviso, a empresa pode descontar 30 dias de salário (CLT, art. 487, § 2º).
Rescisão por acordo (art. 484-A)
Metade do aviso prévio indenizado e metade da multa do FGTS — 20% em vez de 40% —, saque de até 80% do saldo e nenhum direito a seguro-desemprego. As demais verbas são pagas integralmente.
Demissão por justa causa
Só saldo de salário e as férias vencidas com o terço, se houver período aquisitivo completo não gozado. Não há 13º nem férias proporcionais (Súmula 171 do TST), nem aviso, nem multa, nem saque.
Rescisão indireta
É a justa causa do empregador: quando a empresa comete falta grave — atraso reiterado de salário, falta de depósito do FGTS, rigor excessivo, exigência de serviços alheios ao contrato ou ato lesivo à honra —, o empregado pode pedir na Justiça o fim do contrato e receber tudo que receberia numa dispensa sem justa causa (CLT, art. 483). Nas hipóteses das alíneas "d" e "g" ele pode deixar de trabalhar já ao ajuizar a ação (art. 483, § 3º). Para simular o valor, use a opção "sem justa causa" na calculadora — as verbas são as mesmas.
Por que a data do desligamento muda o valor da rescisão
Quando o aviso prévio é indenizado, o contrato é projetado para o fim do aviso e a data de saída na carteira é a do último dia projetado (OJ 82 da SBDI-1 do TST). Essa projeção conta como tempo de serviço: pode acrescentar um avo de 13º e um de férias proporcionais, e pode até completar mais um ano de casa — o que soma 3 dias ao próprio aviso. Por isso duas demissões separadas por uma semana podem ter contas diferentes.
Quais verbas têm desconto de INSS e IRRF
Nem toda verba é tributada. Saldo de salário e 13º sofrem INSS e IRRF, em bases apuradas separadamente — o 13º nunca se soma à folha do mês. Já as férias vencidas, as proporcionais, os respectivos terços e o aviso prévio indenizado são verbas indenizatórias: ficam fora do salário de contribuição (Lei 8.212/1991, art. 28, § 9º) e fora do imposto de renda. Calculadora que joga tudo numa base só entrega um líquido menor que o devido.
Quanto custa demitir um funcionário para a empresa
O empregado recebe o líquido; a empresa desembolsa o bruto. No exemplo, o trabalhador leva R$ 10.601,53 e a empresa desembolsa R$ 15.984,13 — o INSS e o IRRF retidos continuam saindo do caixa, apenas mudam de destinatário, e a multa do FGTS entra por cima. A contribuição patronal sobre as verbas salariais não está incluída: para o custo cheio da folha, use a calculadora de custo do funcionário CLT.
Em quanto tempo a rescisão precisa ser paga
Dez dias corridos contados do fim do contrato, em qualquer modalidade de desligamento (CLT, art. 477, § 6º). O prazo vale tanto para o pagamento quanto para a entrega dos documentos que permitem sacar o FGTS e pedir o seguro-desemprego. Fora do prazo, a multa é de um salário do empregado, além do valor devido (art. 477, § 8º).
Principais dúvidas sobre rescisão de contrato
Quanto custa demitir um funcionário sem justa causa?
Além do salário do mês entram o aviso prévio, o 13º e as férias proporcionais com o terço, o FGTS do mês e a multa de 40% sobre todo o saldo da conta vinculada. Um salário de R$ 3.000,00 com três anos e meio de casa custa cerca de R$ 15.984,13 na rescisão, dos quais R$ 10.601,53 vão para o empregado. A multa de 40% costuma ser a maior parcela isolada.
O aviso prévio indenizado aumenta as outras verbas?
Sim. Quando o aviso é indenizado, a data de saída é projetada para o fim do aviso (OJ 82 da SBDI-1 do TST), e essa projeção pode acrescentar um avo de 13º e um de férias proporcionais. É por isso que a data escolhida para desligar muda o valor da conta — demitir no fim do mês costuma custar mais que demitir no começo. Quando a projeção atravessa a virada do ano, esta calculadora concentra todos os avos no ano do desligamento, que é como a rescisão costuma ser quitada num acerto único.
Quanto de INSS e IRRF é descontado da rescisão?
Só sobre o saldo de salário e o 13º, e em duas bases separadas — o 13º nunca se soma à folha do mês (Lei 8.212/1991, art. 28, § 7º; Lei 7.713/1988, art. 26). Férias vencidas, férias proporcionais, os respectivos terços e o aviso prévio indenizado são verbas indenizatórias: não sofrem INSS nem imposto de renda.
Como funciona a rescisão por acordo do art. 484-A?
O empregado recebe metade do aviso prévio indenizado e metade da multa do FGTS — 20% em vez de 40% —, pode movimentar até 80% do saldo da conta vinculada e não tem direito ao seguro-desemprego. As demais verbas (saldo de salário, 13º, férias vencidas e proporcionais) são pagas integralmente.
O que o empregado recebe se pedir demissão?
Saldo de salário, 13º e férias proporcionais com o terço, e as férias vencidas se houver. Não há aviso indenizado a receber nem multa do FGTS, e o saldo da conta não pode ser sacado. Se o empregado não cumprir o aviso prévio, a empresa pode descontar 30 dias de salário (CLT, art. 487, § 2º).
Na justa causa o empregado recebe alguma coisa?
Saldo de salário e as férias vencidas com o terço, se houver período aquisitivo completo não gozado. Não há 13º nem férias proporcionais (Súmula 171 do TST), nem aviso prévio, nem multa do FGTS, nem saque da conta vinculada.
Em quanto tempo a rescisão precisa ser paga?
Dez dias corridos contados do fim do contrato, qualquer que seja a modalidade do desligamento (CLT, art. 477, § 6º). Fora do prazo, a multa é de um salário do empregado, além do valor devido (art. 477, § 8º).
O que é rescisão indireta e quando posso pedir?
É a rescisão por falta grave do empregador, prevista no art. 483 da CLT — atraso reiterado de salário, ausência de depósitos do FGTS, rigor excessivo, exigência de serviços alheios ao contrato, ato lesivo à honra ou descumprimento das obrigações do contrato. O empregado ajuíza reclamação trabalhista pedindo o reconhecimento, e, se procedente, recebe as mesmas verbas de uma dispensa sem justa causa, com multa de 40% do FGTS e direito ao seguro-desemprego. Nas hipóteses das alíneas "d" e "g" ele pode parar de trabalhar já ao ajuizar a ação.
Como calcular a rescisão com FGTS e multa de 40%?
A multa incide sobre todo o saldo depositado na conta vinculada desde a admissão, não sobre o salário. Some os depósitos de 8% de cada mês trabalhado — incluindo os que incidiram sobre 13º e férias — e aplique 40%. No exemplo de R$ 3.000,00 com três anos e meio de casa, o saldo estimado é R$ 10.080,00 e a multa, R$ 4.308,80. Se você já sacou parte do FGTS pelo saque-aniversário, o saldo diminui, mas a multa continua sendo calculada sobre o total depositado.
Quanto vou receber de rescisão?
Depende do salário, do tempo de casa e do motivo do desligamento. Um salário de R$ 3.000,00 com três anos e meio de contrato, dispensado sem justa causa, gera R$ 10.983,33 de verbas e R$ 10.601,53 líquidos, fora o saque do FGTS e a multa de 40%. Informe as suas datas na calculadora para ver a sua conta discriminada verba a verba.
O que essa calculadora não considera?
Adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno, horas extras habituais, comissões, estabilidade provisória, férias em dobro (CLT art. 137), a contribuição patronal sobre as verbas salariais e o que a convenção coletiva da categoria acrescentar.
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