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Prepare-se para uma transformação na sua empresa! Este artigo revela estratégias fundamentais de employer branding para fortalecer sua marca como uma empregadora de destaque, com cases inspiradores e práticas acessíveis. Leia mais!
Você já ouviu falar da jornada de trabalho não linear? Descubra como essa abordagem está beneficiando tanto os funcionários quanto os empregadores. Spoiler: ela tem tudo a ver com reduzir o estresse e impulsionar a eficiência no trabalho.
Tanto empresa quanto empregado podem causar uma quebra de contrato de trabalho se qualquer uma das partes não cumprir o que está estabelecido no documento. Veja quais são seus direitos e como proceder nesse caso.
Existem vários motivos para justa causa, como agressões a colegas e quebra de regras da empresa. Encerrar um vínculo de trabalho dessa maneira é complicado e precisa ser um processo feito na base da cautela e segurança, então, tanto empregado como empregador precisam estar cientes dos seus direitos e deveres.
A suspensão no trabalho é um assunto delicado tanto para empregadores quanto para empregados, mas não precisa ser um desafio! Confira todos os motivos que podem levar ao afastamento e mais detalhes sobre o assunto.
A jornada de trabalho flexível é implementada através de acordos entre patrões e empregados. Ela aumenta produtividade e satisfação e reduz faltas e atrasos, além dos custos, é claro. Vem com a gente, conhecer um pouco mais sobre essa prática!
Diferentemente de um pedido de demissão, a rescisão indireta só ocorre quando o trabalhador dá entrada em uma ação trabalhista de rescisão contratual porque o empregador descumpriu a lei ou o contrato de trabalho. Entenda!
O 13º salário é um direito do trabalhador brasileiro e uma obrigação indiscutível de seus empregadores. Por isso, entender como funciona o décimo terceiro salário é crucial para andar de mãos dadas com a legislação trabalhista.
