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Você preenche os dados e a nossa planilha faz o cálculo para você.
Com o controle em dia, você agiliza o banco de horas e gasta menos com folha de pagamento.
Diminua o tempo que você leva para fechar a folha de pagamento.
Sem um controle efetivo, você pode pagar a mais ou a menos para seus funcionários, o que é um problema nas duas situações.
Para realizar o cálculo, você precisa saber qual o salário-base e dividi-lo pelo número de horas trabalhadas no mês.
Depende da jornada de trabalho estabelecida no contrato. Se falarmos de uma jornada 12x36, por exemplo, a carga horária máxima é de 12 horas por dia, sendo que o colaborador deverá folgar 36 horas. Assim como nas tradicionais jornadas de 44 horas de trabalho semanais, ou 8 horas por dia, a quantidade de horas extras não pode exceder 2 horas diárias.
A jornada de trabalho mais comum no Brasil é a de 8 horas diárias ou 44 horas semanais. Para calculá-la é preciso contar as horas trabalhadas, descontando o intervalo para descanso.
Pegue o salário-base e divida pelo número de horas trabalhadas no mês, de modo que você vai conseguir o valor da hora trabalhada do colaborador. Agora basta multiplicar pela porcentagem da categoria.
Garanta uma folha de pagamento enxuta e eficiente.
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