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Não tem uma fórmula exata de como demitir um funcionário por justa causa, mas você deve seguir critérios básicos, ser transparente no processo e, principalmente, dar um feedback claro sobre as razões para a demissão. Veja como lidar com essa situação tão delicada neste artigo.

Existem vários motivos para justa causa, como agressões a colegas e quebra de regras da empresa. Encerrar um vínculo de trabalho dessa maneira é complicado e precisa ser um processo feito na base da cautela e segurança, então, tanto empregado como empregador precisam estar cientes dos seus direitos e deveres.

Para montar uma boa escala de folga, pense nas necessidades da empresa e dos funcionários, analise possibilidades e não tome decisões precipitadas. Veja o que você precisa fazer neste artigo!

Trabalhadoras grávidas não podem ser demitidas sem justa causa durante o período de estabilidade gestante. Para evitar conflitos trabalhistas, é melhor que sua empresa esteja preparada e tenha os direitos da gestante na ponta da língua.

Alguém da sua empresa andou faltando ou se atrasando sem apresentar justificativa? Entenda como funciona a advertência por falta sem justificativa e quando ela pode gerar demissão por justa causa.

A demissão sem justa causa pode ocorrer por alguns motivos, entre eles, o fato de a empresa estar passando por alguns problemas financeiros. Confira neste artigo o que diz a reforma trabalhista sobre essa ação e como funciona o rompimento do contrato de trabalho.

Saiba mais sobre como calcular atrasos e faltas, onde entra o DSR nesse assunto e em que ponto cabe a demissão de um colaborador por justa causa.

Você sabia que fraudar relógio de ponto é causa para demissão por justa causa? Aprenda tudo que você precisa saber sobre o tema agora mesmo para melhorar sua gestão de banco de horas!

A demissão por justa causa acontece quando um funcionário viola as leis, acordos e contrato trabalhistas. Conheça todos os motivos neste artigo!